自由公務員制度

公務體系為人所垢病之陋習，就是勇於任事做到死，打混摸魚爽爽過，這是很不合理的現象，但卻是再合理不過的結果。
交辦事項時，你會交給認真做事的人還是草草了事的人？必然的選擇帶來必然的結果。然而公務體系的激勵懲處系統之薄弱記功嘉獎記過警告？那是學生時代關係榮譽的獎懲制度，不真搞到得天翻地要如何會痛會癢？偏偏關係一差業務更難推，下手太重，要寫報告不說，上頭的人擔不擔得下來還不知道。
其實自由公務員的想法是取自職棒自由球員的說法，公務員保障工作權不得任意解職，但不適任者該怎麼辦呢？釋出！放到自由市場中另尋他處任職。
如何認定是否適任？由直屬上級認定，上級說不適任就不適任！你讓一個人升上來，難道讓他選左右手的權力都不給？若擔心派系鬥爭那就設次數限制嘛，一次、兩次、三次，如果老是在想換人，那這個人是否適任就是他的上級要考慮的事了。在此的精神是，要鬥要由上而下而不是讓下擺爛來鬥上。

保障工作權的部份，遭釋出者應維持至少本俸待遇3-6個月供轉職過渡，期間自行或輔導就職，期限到強制安排職缺，保障最短就職時間，總不能做沒一年就要人家走人吧。但若多次被釋出，三次、四次、五次，那此人是否繼續擔任公職就有待評估了。
每個人個性都不同，適地適性還要人和，大家要能瞭解被釋出不見得是能力問題，只是需要尋求更合適的位置，但若這裡不合那裡也不合…政府真的還有需要保障你的工作權嗎？砍掉重練去領失業補助輔導就業吧！